Содержание:
Официальное трудоустройство гарантирует работнику не только зарплату, пенсионные отчисления и уплату НДФЛ, но и пакет дополнительных выплат – и об этом многие россияне просто не знают. Юрист Елена Кудеренко перечислила, какие еще выплаты обязан делать работодатель сотруднику.
В первую очередь юрист напомнила о доплатах за сверхурочную работу. Уже первые два часа переработки должны оплачиваться в 1,5 раза выше стандартной ставки. Затем компенсация рассчитывается уже в двойном объеме. При желании сотрудник может попросить вместо денежной компенсации отгул, пишет «Прайм» во вторник, 27 декабря.
Оплачиваться также должны больничные и отпуск. Причем в последнем случае работодатель должен будет оплатить сотруднику не только 28 базовых дней отдыха в год, но и дополнительные дни – если, конечно, они работнику положены.
Кроме того, работодатель обязан и возмещать сотруднику использование личного имущества – от автомобиля, до ноутбука и оплаты сотовой связи. Размер компенсации должен быть урегулирован либо трудовым договором, либо дополнительным соглашением к нему.
Юрист также напомнила и о том, что зарплата каждый год должна индексироваться. Этот момент регулирует статья 134-я Трудового кодекса Российской Федерации.
Ранее директор юридической практики также объяснял, почему невыгодно увольняться именно перед Новым годом. По словам эксперта, выгоднее сменить место работы уже в начале следующего года.
